תווי שי לחג לעובדים בבנק – למה תווי קניה היא המתנה הטובה ביותר עבורם?

לעבודה בבנק יש יתרונות רבים, מנקודת המבט של אלה המועסקים בו. הם עובדים במקומות בעלי יציבות פיננסים, תנאים טובים בדרך כלל ומגוון רחב של אפשרויות קידום. אחד הדברים האטרקטיביים ביותר במשרה הוא הפינוקים ה"קטנים", שגורמים לעובד להרגיש תחושות חיוביות כלפי מקום העבודה שלו, מגדיל את הנאמנות שלו ועשוי להיות מתורגם לביצועים משופרים בעבודה. רכישה של מתנות אטרקטיביות לחג עבורם ממוקמת בוודאי גבוה ברשימת הפינוקים האלו.

תווי שי לחג לעובדים בבנק נחשבים לאחת הבחירות הטובות ביותר שאפשר לחשוב עליהן, כפי שנציג במאמר הנוכחי.

שורה ארוכה של הטבות

עובדים במערכת הבנקאית הם לרוב אנשים משכילים, בעלי חוש פיננסי מפותח ויכולת להבחין באטרקטיבית של הצעות שונות המנחות לנגד עיניהם. סביר מאוד להניח שהם מבינים בעצמם את היתרונות הגלומים בתווי שי לחג, עבורם ובאופן כללי יותר. ראשית כול, ויש שיגידו מעל הכול, התווים האלו מציבים את הבחירה כיצד לממש אותם בידיים של העובד עצמו. האבחנה הזו חשובה ואינה מובנת מאליה, מכיוון שהמציאות מראה שמתנות רבות המוענקות בחגי ישראל ובנסיבות אחרות אינן קולעות לטעם של מי שמקבל אותן. אין הרבה אכזבות גדולות יותר, מנקודת המבט של העובד, מאשר לקבל מתנה שהוא לא זקוק לה ושמאוחסנת עמוק בתוך הבוידעם שלו כתוצאה מכך.

 

תווי שי לעובדים מכניסים אותנו לעולם רחב ועמוס באפשרויות, וזהו במידה רבה אחד היתרונות המרכזיים שלהם. הם כוללים בתוכם סכומי כסף למימוש במגוון רחב של חנויות ורשתות בפריסה ארצית ובכל התחומים, דוגמת רשתות שיווק, חנויות אופנה והנעלה, חנויות ספרים, חנויות קוסמטיקה, חנויות חשמל – והרשימה עוד ארוכה. לצד זה מציעים חלק מהכרטיסים אופציה אחרת למימוש, והיא בדמות אטרקציה כזו או אחרת שהם מקנים: ארוחה במסעדה (החל מקפה ומאפה ועד לארוחת גורמה של ממש), כרטיסים לקולנוע, ביקור בספא, חופשה בישראל וכן הלאה. בדרך כלל האטרקציות ואפשרויות המימוש יהיו בעלי ערך כספי דומה, פחות או יותר.
רק העובד מחליט כיצד ומתי הוא רוצה לממש את המתנה שלו, אבל דבר אחד בטוח: בסופו של דבר הוא ימצא את אופן המימוש האידיאלי עבורו, ויעשה זאת בשמחה רבה.

 

הכמות כן קובעת

מעלה משמעותית אחרת של תווי השי לעובדים נוגעת לכמויות הגדולות של מתנות שנהוג לרכוש עבור עובדי המערכת הבנקאית: החל מכמה עשרות, אם סניף מסוים מחליט לדאוג לעובדים שלו, ועד לאלפים או עשרות אלפים במקרה של בנק אשר רוכש את המתנות לאוכלוסיית העובדים בכל סניפיו גם יחד. כך או כך, ברור שיהיה זה קשה עד בלתי אפשרי למצוא מתנה שבאמת מדברת לעובד שמקבל אותה – אלא אם היא מציעה את הגמישות שהוזכרה מעלה.

 

פשטות ממכרת

תווי השי מציעים פשטות מקסימלית לכל אורך הדרך. אלו שרוכשים אותם יוכלו לברר מול החברות או אפילו באינטרנט מה כוללים התווים השונים, ולבחור בזה המתאים ביותר לתפיסתם לחג הספציפי ולקבוצה הרחבה של העובדים. את ההזמנה כולה ניתן לעשות לעיתים בתוך דקות ספורות באמצעות האינטרנט, כאשר אין צורך להתעסק עם שינוע מורכב או צורך למצוא חדרי אחסון שלמים למתנות.

המימוש מנקודת המבט של העובדים הוא פשוט ומהיר אף הוא, בין אם מדובר בתווי קניה מנייר, בכרטיסים מגנטיים נטענים או בקוד ייחודי הנשלח להם לטלפון הסלולרי או לכתובת הדואר האלקטרוני. העובד אינו צריך להתעסק עם החלפות או עם אחסון המתנות, מה שמקל עליו גם כן.

 

 

אולי יעניין אותך לקרוא גם:

המפקח על הבנקים

פעילות בנקים ישראלים בחו"ל